ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING - 24.04.2024
Ontslag van een werknemer die tijdelijk deeltijds werkt
Stel, een van uw voltijdse werknemers vraagt zelf om tijdelijk deeltijds te mogen werken. U beslist later om hem in deze periode te ontslaan. Moet u de opzeggingsvergoeding van die werknemer dan berekenen op basis van zijn voltijds of deeltijds loon? Daarover sprak de rechter zich onlangs uit.
Lees meer
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN - 24.04.2024
Nieuwe werknemer evalueren na 2,5 maand
Opzeggingstermijn van één week tijdens eerste drie maanden. Sinds 1 mei 2018 bedraagt de opzeggingstermijn voor een arbeiders- of bediendencontract van onbepaalde duur in de eerste drie maanden van de tewerkstelling slechts één week. Na drie maanden stijgt de opzeggingstermijn dan meteen al tot drie weken, vanaf de vierde maand tot vier weken, enz. ...
Lees meer
PERSONEEL - 11.04.2024
Een niet-concurrentiebeding voor uw collega’s?
Kan de bedrijfsleider steeds een geldig niet-concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomsten van uw collega’s? Kunt u zo’n beding ook nog toevoegen in de loop van het contract? Aan welke voorwaarden moet een dergelijke clausule voldoen en heeft zo’n clausule steeds uitwerking? Waarom is het van belang om te overwegen afstand te doen van zo’n clausule bij het einde van de arbeidsovereenkomst? Gelden dezelfde regels voor een handelsvertegenwoordiger? Welke stappen kunt u ondernemen als een gewezen personeelslid een inbreuk begaat op zijn niet-concurrentiebeding?
Lees meer
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING - 10.04.2024
Akkoord om te vertrekken met een lagere opzegvergoeding?
Stel, u krijgt een discussie met een bepaalde werknemer en eigenlijk wil hij zelf graag direct weg. Hij gaat daarom akkoord om te vertrekken tegen een lagere vergoeding dan wettelijk voorzien is bij een ontslag. Kunt u dat dan regelen als hij daar zelf akkoord mee gaat of is zo’n akkoord altijd ongeldig? Wat is er van belang?
Lees meer
ONTSLAG - OUTPLACEMENT - 27.03.2024
Wanneer is outplacement verplicht?
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u in sommige gevallen een extra kostprijs incalculeren voor het verplicht aanbieden van outplacement. Wanneer is dat precies nodig en wat wijzigt er?
Lees meer
PERSONEEL - 14.03.2024
Hoe opzeggingsvergoeding voor een werknemer berekenen en wanneer betalen?
Wanneer is het bedrijf een (aanvullende) opzeggingsvergoeding verschuldigd aan een werknemer? Binnen welke termijn moet de werknemer die vergoeding bij u opvragen? Hoe wordt die opzeggingsvergoeding dan precies berekend? Wordt er naast het eigenlijke loon dat de werknemer verdiende ook rekening gehouden met andere voordelen die hij haalde uit de arbeidsovereenkomst? Kan ook een kostenvergoeding die u aan de werknemer betaalde in rekening gebracht worden?
Lees meer
